Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, voici notre Index de l’égalité professionnelle homme – femme au titre de l’année 2025

La note globale obtenue est de : 86 / 100

Cette note se décline par indicateurs comme suit :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 / 40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25 / 30
• Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : Non calculable
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10